+7 812 409-37-20
пн-пт с 10:00 до 18:00 Заказать звонок
Лесная Адрес: Лесной пр-т, 65, БЦ "Лесной", оф. 319. Посмотреть на карте

14.03.2016

Правильное увольнение беременной при ликвидации организации

Уважаемые эксперты, я декретница, несколько дней назад получила от генерального директора предприятия предупреждение, что мои трудовые отношения с фирмой будут прекращены, поскольку её закрывают. Через два месяца я должна уходить в декретный отпуск, опасаюсь, мне не выплатят положенные компенсационные выплаты, так как даже сейчас задерживают оплату больничных листов. Подскажите, как по закону происходит увольнение беременной при ликвидации организации?

Ответ юриста

Если ЮЛ прекращает свою деятельность за счет закрытия предприятия, работодатель не обязан трудоустраивать беременных сотрудниц компании. Однако он обязуется:

 

  1. уведомить весь персонал о будущей ликвидации письменно и под подпись за два месяца до момента закрытия фирмы;
  2. выдать заработную плату и также произвести компенсацию неиспользованных отпусков, которые не использованы;
  3. а также предоставить выходное пособие (производят начисление, исходя из среднемесячной заработной платы, при этом для работников, которые находятся в декрете и отпуску по уходу за ребенком, его определяют из размера заработка до отпуска);
  4. до трудоустройства сохранить за сотрудником среднемесячный заработок, однако не более 2-х месяцев со времени увольнения.

 

В том случае если декретный отпуск предоставляется до момента закрытия компании, пособие по беременности и родам начисляют, учитывая заработок сотрудницы за предшествующие два года.

+7 (812) 409-37-20 Оставьте заявку и наши
специалисты свяжутся с вами

Материалы

Обратный звонок Оставьте заявку и наши специалисты свяжутся с вами в удобное для вас время

Вопросы

Онлайн консультация