+7 812 409-37-20
пн-пт с 10:00 до 18:00 Заказать звонок
Лесная Адрес: Лесной пр-т, 65, БЦ "Лесной", оф. 319. Посмотреть на карте

Кадровый аудит предприятия в Санкт-Петербурге

Стоимость услуг

от 10000 руб.

Кадровый аудит организации численностью не более 7 человек

срок: от 1 недели

Контактная информация

+7 (812) 313-26-56

Зайцева Людмила Владимировна (генеральный директор)

Кадровый аудит – это проведение системного анализа документооборота организации, связанной с трудовой деятельностью персонала, на соответствие требованиям законодательства.

В чём выгода компании от кадрового аудита:

  • выявляются нарушения действующего законодательства;
  • предлагаются способы устранения нарушений законодательства и алгоритмы безаварийной работы;
  • кадровая документация настраивается на правильный по закону ритм;
  • затраты на проверку окупаются нормальной работой компании, без приостановления деятельности, без несения штрафов и дополнительных расходов;
  • компании оказывается помощь в правильном составлении необходимых документов.

Порядок проведения кадрового аудита преприятия

С учетом специфики организации и пожеланий Клиента разрабатывается индивидуальная программа проведения кадрового аудита. На основании программы составляется график проведения аудита (обычно проверка занимает период времени от недели до трех недель).

Сроки проведения аудита и перечень проверяемых документов утверждаются Клиентом.

Объем проведения кадрового аудита

Кадровый аудит может проводится как на основании выборочной проверки документов, так и полной проверки всех без исключения документов. При полном аудите проверке подлежат следующие документы:

  • внутренние нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о заработной плате, Положение о защите персональных данных работников, коллективный договор, Инструкция по охране труда, Положение о коммерческой тайне и др.);
  • трудовые договоры;
  • правильность заполнения трудовых книжек;
  • книга учета движения трудовых книжек;
  • приказы (о приеме на работу, о прекращении трудовых договоров, о предоставлении отпусков, о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, и др.);
  • график отпусков;
  • штатное расписание;
  • личные карточки, заполненные по форме Т-2;
  • табель учета рабочего времени;
  • должностные инструкции;
  • договоры о материальной ответственности;
  • гражданско-правовые договоры с гражданами на выполнение работ (оказание услуг).

Настоящий перечень документов не является закрытым или исчерпывающим, в каждом конкретном случае Клиент представляет на проверку те документы, которые ведутся в организации.

При проведении кадрового аудита сопоставляется практика документооборота компании Клиента с требованиями трудового законодательства. При наличии нарушений в содержании документов все они выявляются нашими специалистами.

Выявленные несоответствия, ошибки подвергаются системному анализу со стороны наших специалистов. Выяснению подлежат причины и условия, способствующие возникновению нарушений законодательства, приводящие к появлению ошибок в кадровой документации.

Клиенту предлагаются алгоритмы правильной, с токи зрения законодательства, организации системы кадрового документооборота.

Конструируются схемы взаимодействия работников различных отделов и служб компании по оформлению документации в соответствии с требованиями законодательства.

Результатом проведения кадрового аудита является экспертное заключение специалистов юридической компании.

На основании заключения наших специалистов у Клиента появляется возможность:

  • привести кадровую документацию в порядок;
  • исправить нарушения закона;
  • избежать штрафных санкций со стороны проверяющих государственных органов.

По желанию Клиента юристы не только проверят существующие, но и подготовят необходимые для полноценной работы компании недостающие документы.

В зависимости от объема и сложности работы в каждом конкретном случае сторонами согласовывается стоимость кадрового аудита. Как правило, на стоимость влияют проверяемый период, количество сотрудников клиента, перечень проверяемых документов и др.

Если Вы заинтересованы в создании в своей компании отлаженного механизма работы всех ее подразделений и сотрудников, звоните, мы будем рады Вам помочь!

Закрыть

Отправить заявку на услугу

* — поля обязательные для заполнения

waiting Отправка вопроса, подождите...

Материалы