Преимущественное право на оставление на работе

Ответ юриста

Здравствуйте.
Да, Вы будете правы. Судя по всему, пока сокращение на Вашем предприятии проходит только «на словах». О предстоящем сокращении Вас должны уведомить письменно и не менее чем за два месяца. Но в данном случае, руководство Вашего предприятия, поступить неправомерно, если предпочтет сохранить трудовые правоотношения с теми работниками, которые имеют меньший стаж работы и не имеют профильного образования. В законе четко указано, что преимущественное право должно предоставляться тем работникам, которые обладают более высокой производительностью труда и квалификацией. Ваш стаж, образование, свидетельствуют о более высокой квалификации, и Вы можете возражать относительно осуществляемого сокращения. Но в Вашем случае, работодатель не имеет право расторгать с Вами договор по своей инициативе, так как Вы мать-одиночка у которой имеется ребенок не достигший 14-летнего возраста.

Также, советую ознакомиться с коллективным договором (при наличии), которым могут быть предусмотрены другие основания для преимущественного оставления на работе при сокращении штатов.