Признаки обособленного подразделения

Ответ юриста

Здравствуйте!

Для целей налогообложения любое территориально отделенное от головного офиса организации стационарное рабочее место является обособленным подразделением (далее сокращенно ОП). Стационарным место для работы начинает считаться с моменты существования более одного месяца.

Для того чтобы понять является ли часть организации ОП нужно наличие двух квалифицирующих факторов:

- территориальная обособленность;

- создание самой организацией стационарного рабочего места.

С того момента, как Ваша организация начнет выполнять строительно-монтажные работы на объекте с привлечением своих работников будет считаться, что обособленное подразделение создано, поскольку работы по договору подряда будут проводиться в срок больший, чем один месяц. Такой вывод подтверждается арбитражной практикой (Постановление ФАС Центрального округа от 30.10.2008 по делу № А09-6369/07-29 и ФАС Северо-Кавказского округа от 29.11.2006 № Ф08-6161/2006-2552А).

Некоторые специалисты рекомендуют издать по организации приказ о создании ОП. Однако налоговики будут считать факт создания ОП не с момента, обозначенного в приказе, а с момента фактического образования стационарного рабочего места. То есть, закон не связывает факт возникновения ОП с изданием каких-либо приказов или решений органов управления.

Возникшее ОП организация должна поставить на учет в налоговых органах через инспекцию по месту нахождения своего головного офиса (Письмо Минфин РФ от 08.10.2012 № 03-02-07/1-242).