Соглашение (договор) о неконкуренции, Non-Compete Agreement

Ответ юриста

В практике экономически развитых стран применяется такой способ юридической защиты интересов работодателя как заключение со своими ведущими сотрудниками соглашения о неконкуренции.

Такое соглашение может содержать обязательства сотрудника не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в процессе работы, не распространять любую негативную информацию о компании,   не наниматься на работу к возможным конкурентам компании.

В результате анализа зарубежной практики в сфере применения соглашений о неконкуренции, можно сделать вывод, что такое соглашение должно соответствовать следующим требованиям:  соглашение должно быть ограниченно во времени  и по территориальному признаку;  за исполнение сотрудником условий соглашения работодатель уплачивает работнику определенное вознаграждение; соглашение может ограничивать право работника лишь в той мере, в которой это необходимо для защиты законных предпринимательских интересов работодателя; соглашение не должно быть слишком обременительным для работника.

Законодательство стран, где применяются соглашения о неконкуренции, предоставляет работодателю ограниченные возможности привлечения работников, нарушивших условия соглашений о неконкуренции, к ответственности, а именно  прекращение выплаты вознаграждения, возможность обращения в суд по трудовым спорам.

Российское законодательство не содержит такого понятия как соглашение о неконкуренции,  а кроме того вступает в противоречие с трудовым законодательством и статьей 37 Конституции РФ, которая  закрепляет за всеми гражданами РФ свободное право на труд и на распоряжение своими способностями.

При таких обстоятельствах и в соответствии со ст.168 ГК РФ такое соглашение будет являться  ничтожной сделкой, так как оно не  соответствует требованиям закона. 

В соответствии со ст.167 ГК РФ недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.